- Katılım
- 30 May 2021
- Mesajlar
- 3,264
Özgün insan kaynakları uygulamalarıyla öne çıkan Kuveyt Türk, Great Place to Work Enstitüsü Türkiye tarafınca düzenlenen “Türkiye’nin En Uygun Patronları 2022”den mükafatla döndü. Kuveyt Türk, “5000+ Çalışan Sayısı” kategorisinde üst üste beşinci sefer “Türkiye’nin En Uygun İşvereni” olma başarısı gösterdi.
İnsan kaynakları süreçlerini “önce insan-önce çalışan” prensibiyle yürüten Kuveyt Türk, Great Place to Work Enstitüsü (GPTW) tarafınca insan kaynakları alanında düzenlenen Türkiye’nin En Güzel Patronları 2022 Ödülleri’nde “5000+ Çalışan Sayısı” kategorisinde üst üste beşinci defa “Türkiye’nin En Yeterli İşvereni” seçildi. Kuveyt Türk’ün bu mükafata layık görülmesinde Patron Markası Âlâ ki şemsiyesi altında uygulanan yeni devir meslek yapısı Gelişim Mutfağı, Esnek Yan Haklar Uygulaması Sepetim, Evvel Çalışan Meclisi üzere hayata geçirdiği biroldukça özgün insan kaynakları uygulaması tesirli oldu.
“Odağımız çalışan memnuniyeti ve gelişimi”
Kuveyt Türk Strateji, İK, Dijital Dönüşümden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Aslan Demir, “Kurulduğumuz günden bu yana 33 yıldır müşteri memnuniyetinin, çalışan memnuniyetinin doğal bir kararı olduğuna inanıyor, insan kaynakları politikalarımızı bu anlayış doğrultusunda şekillendiriyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerini özgürce söz ettikleri, karar sistemlerine dâhil oldukları ve çalışırken itimat duydukları bir ortam oluşturmak ismine özgün uygulamalar geliştiriyoruz. Her bir çalışanımızın gelişimi ve meslek maksatlarına büyük değer veriyor, onlar için en güzel çalışan tecrübesini ve seyahatini tasarlamaya odaklanıyoruz. Patron Markası Uygun ki şemsiyesi altında uygulanan, Ferah Çalışma Modeli, Gelişim Mutfağı, Evvel Çalışan Meclisi üzere biroldukca insan kaynakları uygulamasını hayata geçirdik. Oluşturduğumuz özel iş yeri kültürümüz yardımıyla, insan kaynakları alanında en saygın tertiplerden biri olan Great Place to Work Enstitüsü Türkiye tarafınca son beş yıldır Türkiye’nin En Güzel Patronları listesinde yer alıyoruz. Çalışanlarımızın memnuniyetini ve gelişmenini odağımıza alan yaklaşımlar sergilemeye, özgün uygulamalar geliştirmeye devam edeceğiz.” dedi.
Çalışanlarını geleceğe hazırlıyor
Kuveyt Türk, çalışan memnuniyetini artıran ve mükafatlar kazanmasını sağlayan yeni jenerasyon insan kaynakları uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Kuveyt Türk, unvanları kaldıran, çalışanların meslek tanımlarını kendilerinin yazdığı ve farklı alanlarda tecrübe kazandığı, çalışanları geleceğin yetkinliklerine hazırlayan yeni meslek modeli Gelişim Mutfağı projesini finans kesiminde bir unsur imza atarak geçtiğimiz yıl hayata geçirdi. Gelişim Mutfağı, bir taraftan çalışanların mevcut işlerinde derinleşmesini ve geleceğe donanımlı biçimde hazırlanmasını sağlarken, başka taraftan çalışanların departmanlar ortası rotasyon, deneyimleme eksenli süreksiz gorevlendirmeler, iş başı eğitimler üzere uygulamaları Gelişim Sepeti’nde toplayıp puanlandırarak çalışanlara farklı alanlarda deneyim kazanma imkânı sunuyor. Unvan ve terfi baskılarından uzak İkili Meslek Yapısı ise çalışanların kendi gelişim seyahatlerine odaklanarak farklı meslek rotaları çizebilmelerine imkân veriyor. Kıdemde ve performansta istenilen kaidelerin sağlanması şartıyla, işin gerekliliğine bakılırsa belirlenmiş çevrimiçi eğitimler, sertifikalar, rotasyonlar ve yüksek lisans süreçleriyle çalışanlara farklı bir meslek yolu sunuluyor. Performansı ve kıdemi kâfi olan çalışanlar, düzeylerine ve işlerine göre ek bir fiyat artışından da faydalanıyor.
Kuveyt Türk Akademi ile daima gelişim
Kuveyt Türk’ün iştirak finans dalında bir unsur imza atarak 2017 yılında hayata geçirdiği Kuveyt Türk Bankacılık Okulu ise bugün Kuveyt Türk Akademi olarak yoluna devam ediyor. Mesleksel ve yetkinlik gelişim eğitimlerinin yanı sıra çalışanlara Data Analisti Yetiştirme Programı, Data Bilimcisi Yetiştirme Programı ve Dijital Yetkinlik Geliştirme Programı üzere birfazlaca alanda eğitimler veriliyor. Öğrenmenin pahaya dönüştüğü Kuveyt Türk Akademi, ortaya koyduğu başarılı çalışmaların kararında dünyanın en itibarlı danışmanlık şirketlerinden Brandon Hall Group tarafınca düzenlenen Excellence Awards’ta 4’ü altın olmak üzere 10 mükafata ve Tegep’ten 3 mükafata birden layık görülmüştü.
MT, Tech Talent ve D3 Programları ile geleceğin yöneticilerini yetiştiriyor
Kuveyt Türk, ödüllü Management Trainee programıyla gelecekteki yöneticileri yetiştirmeye devam ediyor. Ayrıyeten teknoloji alanında da ödüllü uygulamalara ve ülkedeki 2 AR-GE merkezine sahip tek banka olarak Tech Talent; kontrol durumundaki çalışanlar için olan D3 ve MT programlarına, üniversitelerden yeni mezun olan yahut mezuniyet tarihi üzerinden çabucak hemen bir sene geçen ve epeyce âlâ derece İngilizce bilen adaylar müracaatta bulunabiliyor. Yetenek programlarına dâhil olan çalışanlara, hem muhakkak üniversitelerde fiyatsız yüksek lisans dayanağı veriliyor, birebir vakitte meslek amaçlarına katkı sunan sınıf içi ve online eğitim imkanları sunuluyor. Farklı üniteleri deneyimlemeleri ve kendilerini geliştirebilmeleri için kurum içi rotasyon imkânı da sunuluyor. Bu programlarını tamamlayarak mesleğinde süratle ilerleyen biroldukca çalışan hem alanda birebir vakitte genel müdürlük ünitelerinde yönetici olarak konumlandırılıyor. Kuveyt Türk’te stratejiden inovasyona, kişisel pazarlamadan ticari pazarlamaya kadar müdür ve direktörlükler MT’lere emanet ediliyor. Ayrıyeten Tech Talent ve D3 ile de geleceğin yöneticileri yetiştiriliyor.
Esnek yan haklar ile çalışan memnuniyeti artıyor
Kuveyt Türk, yan haklar konusunda ise bölümde bir birinci olan ve bu yıl 5. periyoduna giren esnek yan haklar uygulaması Sepetim ile çalışanların farklı gereksinimlerine farklı tahliller sunuyor. Brandon Hall Küme tarafınca harikalık mükafatı ve Stevie Awards’tan ödül alan Sepetim uygulaması yardımıyla çalışanlar, yan haklarından esnettikleri bütçelerle BES üzere tasarruf yolunu tercih edebiliyor ya da bütçelerini seyahat, eğitim üzere muhtaçlık alanlarında değerlendirebiliyor. Kurum içi yapılan anket çalışmalarında Sepetim uygulamasından mutlu ve epeyce şad olan çalışan oranı yüzde 87’ye kadar yükseldi.
“İyi ki” taşınabilir uygulamasıyla kesintisiz irtibat
Kuveyt Türk’ün, çalışanların birbirleriyle irtibat kurabildikleri interaktif bir platform olan, iç irtibat uygulamalarında Stevie Awards ödüllü “İyi ki” taşınabilir uygulaması da çalışanlar içinde ağır ilgi görüyor. Tebrikler, kutlamalar, duyurular ve görüntüler bu platform üzerinden paylaşılıyor. Âlâ ki taşınabilir uygulaması, salgın sürecinde çalışanlarla bağlantının kesintisiz sağlanması bakımından kıymetli vazifeler de üstleniyor.
Evvel Çalışan Meclisi çalışanların idareye ulaşan sesi
Farklı tertip, işlev, unvan ve kıdemlerden çalışanların oluşturduğu Evvel Çalışan Meclisi de çalışanların idareye ulaşan sesi olarak misyon yapıyor. Kuveyt Türk ayrıyeten Hasbihal Sohbetleri, Meslek Buluşmaları, Çalışan Memnuniyeti Sınırı, Arkadaşım İK, İstekli Denetçilik Çizgisi, Etik Bildirim Sınırı üzere insan kaynakları uygulamalarıyla ve Kitap Okuma Kulübü, Toplumsal Yardımlaşma Kulübü, Seyahat Kulübü, Basketbol Kulübü üzere tertiplerle çalışanlarının ilgi alanlarına dayanak oluyor.
Hibya Haber Ajansı
İnsan kaynakları süreçlerini “önce insan-önce çalışan” prensibiyle yürüten Kuveyt Türk, Great Place to Work Enstitüsü (GPTW) tarafınca insan kaynakları alanında düzenlenen Türkiye’nin En Güzel Patronları 2022 Ödülleri’nde “5000+ Çalışan Sayısı” kategorisinde üst üste beşinci defa “Türkiye’nin En Yeterli İşvereni” seçildi. Kuveyt Türk’ün bu mükafata layık görülmesinde Patron Markası Âlâ ki şemsiyesi altında uygulanan yeni devir meslek yapısı Gelişim Mutfağı, Esnek Yan Haklar Uygulaması Sepetim, Evvel Çalışan Meclisi üzere hayata geçirdiği biroldukça özgün insan kaynakları uygulaması tesirli oldu.
“Odağımız çalışan memnuniyeti ve gelişimi”
Kuveyt Türk Strateji, İK, Dijital Dönüşümden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Aslan Demir, “Kurulduğumuz günden bu yana 33 yıldır müşteri memnuniyetinin, çalışan memnuniyetinin doğal bir kararı olduğuna inanıyor, insan kaynakları politikalarımızı bu anlayış doğrultusunda şekillendiriyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerini özgürce söz ettikleri, karar sistemlerine dâhil oldukları ve çalışırken itimat duydukları bir ortam oluşturmak ismine özgün uygulamalar geliştiriyoruz. Her bir çalışanımızın gelişimi ve meslek maksatlarına büyük değer veriyor, onlar için en güzel çalışan tecrübesini ve seyahatini tasarlamaya odaklanıyoruz. Patron Markası Uygun ki şemsiyesi altında uygulanan, Ferah Çalışma Modeli, Gelişim Mutfağı, Evvel Çalışan Meclisi üzere biroldukca insan kaynakları uygulamasını hayata geçirdik. Oluşturduğumuz özel iş yeri kültürümüz yardımıyla, insan kaynakları alanında en saygın tertiplerden biri olan Great Place to Work Enstitüsü Türkiye tarafınca son beş yıldır Türkiye’nin En Güzel Patronları listesinde yer alıyoruz. Çalışanlarımızın memnuniyetini ve gelişmenini odağımıza alan yaklaşımlar sergilemeye, özgün uygulamalar geliştirmeye devam edeceğiz.” dedi.
Çalışanlarını geleceğe hazırlıyor
Kuveyt Türk, çalışan memnuniyetini artıran ve mükafatlar kazanmasını sağlayan yeni jenerasyon insan kaynakları uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Kuveyt Türk, unvanları kaldıran, çalışanların meslek tanımlarını kendilerinin yazdığı ve farklı alanlarda tecrübe kazandığı, çalışanları geleceğin yetkinliklerine hazırlayan yeni meslek modeli Gelişim Mutfağı projesini finans kesiminde bir unsur imza atarak geçtiğimiz yıl hayata geçirdi. Gelişim Mutfağı, bir taraftan çalışanların mevcut işlerinde derinleşmesini ve geleceğe donanımlı biçimde hazırlanmasını sağlarken, başka taraftan çalışanların departmanlar ortası rotasyon, deneyimleme eksenli süreksiz gorevlendirmeler, iş başı eğitimler üzere uygulamaları Gelişim Sepeti’nde toplayıp puanlandırarak çalışanlara farklı alanlarda deneyim kazanma imkânı sunuyor. Unvan ve terfi baskılarından uzak İkili Meslek Yapısı ise çalışanların kendi gelişim seyahatlerine odaklanarak farklı meslek rotaları çizebilmelerine imkân veriyor. Kıdemde ve performansta istenilen kaidelerin sağlanması şartıyla, işin gerekliliğine bakılırsa belirlenmiş çevrimiçi eğitimler, sertifikalar, rotasyonlar ve yüksek lisans süreçleriyle çalışanlara farklı bir meslek yolu sunuluyor. Performansı ve kıdemi kâfi olan çalışanlar, düzeylerine ve işlerine göre ek bir fiyat artışından da faydalanıyor.
Kuveyt Türk Akademi ile daima gelişim
Kuveyt Türk’ün iştirak finans dalında bir unsur imza atarak 2017 yılında hayata geçirdiği Kuveyt Türk Bankacılık Okulu ise bugün Kuveyt Türk Akademi olarak yoluna devam ediyor. Mesleksel ve yetkinlik gelişim eğitimlerinin yanı sıra çalışanlara Data Analisti Yetiştirme Programı, Data Bilimcisi Yetiştirme Programı ve Dijital Yetkinlik Geliştirme Programı üzere birfazlaca alanda eğitimler veriliyor. Öğrenmenin pahaya dönüştüğü Kuveyt Türk Akademi, ortaya koyduğu başarılı çalışmaların kararında dünyanın en itibarlı danışmanlık şirketlerinden Brandon Hall Group tarafınca düzenlenen Excellence Awards’ta 4’ü altın olmak üzere 10 mükafata ve Tegep’ten 3 mükafata birden layık görülmüştü.
MT, Tech Talent ve D3 Programları ile geleceğin yöneticilerini yetiştiriyor
Kuveyt Türk, ödüllü Management Trainee programıyla gelecekteki yöneticileri yetiştirmeye devam ediyor. Ayrıyeten teknoloji alanında da ödüllü uygulamalara ve ülkedeki 2 AR-GE merkezine sahip tek banka olarak Tech Talent; kontrol durumundaki çalışanlar için olan D3 ve MT programlarına, üniversitelerden yeni mezun olan yahut mezuniyet tarihi üzerinden çabucak hemen bir sene geçen ve epeyce âlâ derece İngilizce bilen adaylar müracaatta bulunabiliyor. Yetenek programlarına dâhil olan çalışanlara, hem muhakkak üniversitelerde fiyatsız yüksek lisans dayanağı veriliyor, birebir vakitte meslek amaçlarına katkı sunan sınıf içi ve online eğitim imkanları sunuluyor. Farklı üniteleri deneyimlemeleri ve kendilerini geliştirebilmeleri için kurum içi rotasyon imkânı da sunuluyor. Bu programlarını tamamlayarak mesleğinde süratle ilerleyen biroldukca çalışan hem alanda birebir vakitte genel müdürlük ünitelerinde yönetici olarak konumlandırılıyor. Kuveyt Türk’te stratejiden inovasyona, kişisel pazarlamadan ticari pazarlamaya kadar müdür ve direktörlükler MT’lere emanet ediliyor. Ayrıyeten Tech Talent ve D3 ile de geleceğin yöneticileri yetiştiriliyor.
Esnek yan haklar ile çalışan memnuniyeti artıyor
Kuveyt Türk, yan haklar konusunda ise bölümde bir birinci olan ve bu yıl 5. periyoduna giren esnek yan haklar uygulaması Sepetim ile çalışanların farklı gereksinimlerine farklı tahliller sunuyor. Brandon Hall Küme tarafınca harikalık mükafatı ve Stevie Awards’tan ödül alan Sepetim uygulaması yardımıyla çalışanlar, yan haklarından esnettikleri bütçelerle BES üzere tasarruf yolunu tercih edebiliyor ya da bütçelerini seyahat, eğitim üzere muhtaçlık alanlarında değerlendirebiliyor. Kurum içi yapılan anket çalışmalarında Sepetim uygulamasından mutlu ve epeyce şad olan çalışan oranı yüzde 87’ye kadar yükseldi.
“İyi ki” taşınabilir uygulamasıyla kesintisiz irtibat
Kuveyt Türk’ün, çalışanların birbirleriyle irtibat kurabildikleri interaktif bir platform olan, iç irtibat uygulamalarında Stevie Awards ödüllü “İyi ki” taşınabilir uygulaması da çalışanlar içinde ağır ilgi görüyor. Tebrikler, kutlamalar, duyurular ve görüntüler bu platform üzerinden paylaşılıyor. Âlâ ki taşınabilir uygulaması, salgın sürecinde çalışanlarla bağlantının kesintisiz sağlanması bakımından kıymetli vazifeler de üstleniyor.
Evvel Çalışan Meclisi çalışanların idareye ulaşan sesi
Farklı tertip, işlev, unvan ve kıdemlerden çalışanların oluşturduğu Evvel Çalışan Meclisi de çalışanların idareye ulaşan sesi olarak misyon yapıyor. Kuveyt Türk ayrıyeten Hasbihal Sohbetleri, Meslek Buluşmaları, Çalışan Memnuniyeti Sınırı, Arkadaşım İK, İstekli Denetçilik Çizgisi, Etik Bildirim Sınırı üzere insan kaynakları uygulamalarıyla ve Kitap Okuma Kulübü, Toplumsal Yardımlaşma Kulübü, Seyahat Kulübü, Basketbol Kulübü üzere tertiplerle çalışanlarının ilgi alanlarına dayanak oluyor.
Hibya Haber Ajansı