BURSA (Carmedya.com) – Karsan, bayan erkek eşitliğinin çalışma külçeşidinin bir modülü haline getirilmesi için başlatmış olduğu çalışmalarıyla mükafata layık görüldü.
Şirket; “Karsan’da Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi” projesi dahilinde yürüttüğü çalışmaların akabinde dünyanın en itibarlı insan kaynakları mükafatları içinde yer alan The Stevie Awards’ta “Kadınlar için Liderlik gelişmeninde Başarı” kategorisinde “2021 Silver Stevie” ödülünün sahibi oldu.
“Projemizin ilham kaynağı olmasını temenni ediyoruz”
Bahis hakkında açıklamalarda bulunan Karsan CEO’su Okan Baş ise “Kadına karşı her türlü ayrımcılığa ve şiddete karşı olduğumuzu her ortamda lisana getirmeye, bu bahiste toplumda farkındalık yaratmaya devam edeceğiz. İki yıl evvel başlatmış olduğumız çalışmalar, uzun soluklu bir sureci de birlikteinde getiriyor. Bayan çalışanların gayret ve yetenekleriyle şirketimize katabilecekleri pahalarla muvaffakiyet çıtamızı gün geçtikçe daha da yükseltiyoruz. Bu kapsamda bayan çalışan istihdamımızı artırmaya devam edeceğiz. The Stevie Awards’ta kesimden seçkin heyet üyelerinin değerlendirmesi kararında layık görüldüğümüz bu ödül; hakikat yolda ilerlediğimizi bir sefer daha gösterdi. Bayan erkek eşitliğinin çalışma külçeşidinin bir kesimi haline gelmesi gayesiyle başlatmış olduğumız projemizin sadece kendi bölümümüzde değil tüm dallarda faaliyet gösteren şirketlere ilham kaynağı olmasını temenni ediyoruz” diye konuştu.
Karsan’ın cinsiyet eşitliği siyasetleri
Karsan, mükafata layık görüldüğü çalışmalarını 2019’da Memleketler arası Çalışma Örgütü (ILO) ile bayan erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalaması ile bir arada başlattı. Protokolle ILO’nun Şirketlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Modeli’nin Karsan’da uygulanacağı taahhüt altına alındı. Karsan; bu protokolün akabinde geçen yıl da BM Global Prensipler Mukavelesi (UN Küresel Compact) ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) iştirakiyle oluşturulan “bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs)” imzaladı. Şirket ondan sonrasında mevzu ile ilgili hassasiyetinin altını çizmek ismine iki değerli siyaset yayımladı. 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Uğraş ve Dayanışma Günü ile başlayıp, 10 Aralık İnsan Hakları Günü’nde sona eren Milletlerarası 16 Günlük Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Gayret Kampanyası kapsamında, Karsan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası” ve “Şiddete Sıfır Tolerans Politikası”nı oluşturdu.
Çalışanlara eğitimler verildi
Karsan, hem ILO prensiplerine uygun olarak dünyada birinci Şiddete Sıfır Tolerans Siyaseti’ni oluşturan şirket unvanını aldı birebir vakitte ILO Akademi tarafınca verilen “Şiddete Sıfır Tolerans” eğitimlerini alan birinci kuruluş oldu. 2019-2020 periyodunda Karsan çalışanlarına yüz yüze verilen toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerinin devamı olan “Şiddete Sıfır Tolerans” eğitimleri ile Karsan çalışanlarının farkındalığının artırılması amaçlanıyor. Karsan tüm bunlarla birlikte otomotiv dalında mesleksel eğitime katkı sağlamak hedefiyle geçen yıl Bursa Valiliği ve Bursa Vilayet Ulusal Eğitim Müdürlüğü ile “Mesleki ve Teknik Eğitimde İş Birliği Protokolü’nü imzaladı. Protokol kapsamında oluşturulan Karsan Elektrikli Araçlar Teknoloji Laboratuvarı’nda eğitim nazarancek öğrencilerin en az yüzde 50’sinin kız öğrencilerden oluşması, proje kapsamında mezun olan kız öğrencilere istihdam önceliği verilmesi imza altına alındı.
Carmedya.com – Son Dakika Haberleri
Şirket; “Karsan’da Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi” projesi dahilinde yürüttüğü çalışmaların akabinde dünyanın en itibarlı insan kaynakları mükafatları içinde yer alan The Stevie Awards’ta “Kadınlar için Liderlik gelişmeninde Başarı” kategorisinde “2021 Silver Stevie” ödülünün sahibi oldu.
“Projemizin ilham kaynağı olmasını temenni ediyoruz”
Bahis hakkında açıklamalarda bulunan Karsan CEO’su Okan Baş ise “Kadına karşı her türlü ayrımcılığa ve şiddete karşı olduğumuzu her ortamda lisana getirmeye, bu bahiste toplumda farkındalık yaratmaya devam edeceğiz. İki yıl evvel başlatmış olduğumız çalışmalar, uzun soluklu bir sureci de birlikteinde getiriyor. Bayan çalışanların gayret ve yetenekleriyle şirketimize katabilecekleri pahalarla muvaffakiyet çıtamızı gün geçtikçe daha da yükseltiyoruz. Bu kapsamda bayan çalışan istihdamımızı artırmaya devam edeceğiz. The Stevie Awards’ta kesimden seçkin heyet üyelerinin değerlendirmesi kararında layık görüldüğümüz bu ödül; hakikat yolda ilerlediğimizi bir sefer daha gösterdi. Bayan erkek eşitliğinin çalışma külçeşidinin bir kesimi haline gelmesi gayesiyle başlatmış olduğumız projemizin sadece kendi bölümümüzde değil tüm dallarda faaliyet gösteren şirketlere ilham kaynağı olmasını temenni ediyoruz” diye konuştu.
Karsan’ın cinsiyet eşitliği siyasetleri
Karsan, mükafata layık görüldüğü çalışmalarını 2019’da Memleketler arası Çalışma Örgütü (ILO) ile bayan erkek eşitliğinin geliştirilmesi ve bayan istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalaması ile bir arada başlattı. Protokolle ILO’nun Şirketlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Modeli’nin Karsan’da uygulanacağı taahhüt altına alındı. Karsan; bu protokolün akabinde geçen yıl da BM Global Prensipler Mukavelesi (UN Küresel Compact) ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) iştirakiyle oluşturulan “bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs)” imzaladı. Şirket ondan sonrasında mevzu ile ilgili hassasiyetinin altını çizmek ismine iki değerli siyaset yayımladı. 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Uğraş ve Dayanışma Günü ile başlayıp, 10 Aralık İnsan Hakları Günü’nde sona eren Milletlerarası 16 Günlük Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Gayret Kampanyası kapsamında, Karsan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası” ve “Şiddete Sıfır Tolerans Politikası”nı oluşturdu.
Çalışanlara eğitimler verildi
Karsan, hem ILO prensiplerine uygun olarak dünyada birinci Şiddete Sıfır Tolerans Siyaseti’ni oluşturan şirket unvanını aldı birebir vakitte ILO Akademi tarafınca verilen “Şiddete Sıfır Tolerans” eğitimlerini alan birinci kuruluş oldu. 2019-2020 periyodunda Karsan çalışanlarına yüz yüze verilen toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerinin devamı olan “Şiddete Sıfır Tolerans” eğitimleri ile Karsan çalışanlarının farkındalığının artırılması amaçlanıyor. Karsan tüm bunlarla birlikte otomotiv dalında mesleksel eğitime katkı sağlamak hedefiyle geçen yıl Bursa Valiliği ve Bursa Vilayet Ulusal Eğitim Müdürlüğü ile “Mesleki ve Teknik Eğitimde İş Birliği Protokolü’nü imzaladı. Protokol kapsamında oluşturulan Karsan Elektrikli Araçlar Teknoloji Laboratuvarı’nda eğitim nazarancek öğrencilerin en az yüzde 50’sinin kız öğrencilerden oluşması, proje kapsamında mezun olan kız öğrencilere istihdam önceliği verilmesi imza altına alındı.
Carmedya.com – Son Dakika Haberleri